すき家はブラックです。私たちが全て悪いのですか？
すき家はブラックです。
拡散して欲しいです。
私たちが全て悪いのですか？
【拡散希望】 pic.twitter.com/irDyQpp4TK— 。 (@kansuke_eri82) 2017年9月18日
大変ですね！仕事遅いとそうなります！2週間もすれば仕事に慣れて早くなっていくので頑張ってください！1ヶ月以上やっているクルーが2人いればどれだけ忙しくても店はまわります！新人のうちは大変かと思いますが頑張りましょう！
— 高木秋人 (@takagiakito_nhk) 2017年9月19日
いや、わたしは一年半やってます
— 。 (@kansuke_eri82) 2017年9月19日
ならばあなたの仕事が遅いのでは…？
— 高木秋人 (@takagiakito_nhk) 2017年9月19日
あわててアカウント作って一般的になりすましてコメントしてきたすき家の人並感 pic.twitter.com/IoIxemKQ4f
— 艦スト復帰勢 (@game_rg) 2017年9月19日
おれも食べ物屋でバイトしてるけど
この文章みてると手際がいい悪いんじゃ
ないんだよなぁ(ू˃̣̣̣̣̣̣︿˂̣̣̣̣̣̣ ू)— ひなきょん (@_IQGAME_) 2017年9月19日
すき家のブラック具合やばいですよね。
優菜も人数足りてないのに9.10時間労働何日間もさせられて、マネージャーも先に帰って自分1人になる時もあって我慢の限界でブッチして辞めましたもん、。— うーな (@u_naaa329) 2017年9月18日
ほんとにもーうちも我慢の限界やから面談で言ってやろうと思うし、この内面的なブラックをみんなに知って欲しい。ほんとに…
高校生なのにそれはほんとにアウトやん……— 。 (@kansuke_eri82) 2017年9月18日
勝手に店を閉めるはアウトだし、シフトの問題もアウト。
二つは別問題なんだから勝手に店閉めた事に対する理由にしちゃいけないし、店側、従業員側どちらも罰を受けるべき。
あと「私達が全て悪いの？」って疑問形で意見募っときながら自分と違う意見をアンチコメント言ってるのが気にくわない。— どこも@アクシズ教徒 (@dokomomo) 2017年9月19日
仰る通り別問題ですね。最善策は営業継続困難の旨を上長に伝え、その人たちに判断させることだった。「お店を無断で閉めた」とご自身で述べたことが正に懲戒処分の理由でしょう。そこをキチンと反省しなければ、後悔することになりますよ？
始末書代わりに反省文を書くことは妥当でしょうね。— ゆう(サバゲ垢)@予定は未定 (@Squad490) 2017年9月19日
その上長が現場にいないから、判断をすぐあおげなくてこんな状況になったのでは？
反省文を書く前に、誰に責任があったのかと緊急時の連絡マニュアルがあったのかを問題にするべきかと。— ちょい (@choikun_) 2017年9月19日
上長が現場に居ないからといって判断して良い案件なのでしょうか。店長やマネージャーに電話すれば良いですし、出ないなら鬼電するか、バイト内の年長者にに助けを求めるべきです。
責任≒権限で、ご自身で書かれた通り責任者の確認をしなかったことが問題。私と言ってることは同じですよね。— ゆう(サバゲ垢)@予定は未定 (@Squad490) 2017年9月19日
ff外やらなんやら失礼します。
確認はとるべきでしたが、情状酌量だと思います。あの状況で3時間ピークを正常に回せる人は人間ではありません。当然狼狽し、内心怒り狂い、憔悴しきっていると思います。そしてその中で直ちに次から次の膨大な作業に掛からないといけない。正常な判断が～以下略— IHEU (@e25227258) 2017年9月19日
まず元からの問題で労働力が確保できていない上にそれに見合った人件費が賄えていない。そんな状況でお店の営業時間を変えず、労働時間が超過するような運営させてるわけですからうまくやれる訳が無いんですよね。
— しらこさん (@Kokusin_neko) 2017年9月19日
最低でも営業時間を変えたり、人が居ないなら社員増やすか店舗を減らして人件費を他に回すなどを会社側がやらない限りすき家自体ブラックのままですね…。店舗潰しちゃうと働く人の勤務先奪っちゃうので元も子もないですが()
— しらこさん (@Kokusin_neko) 2017年9月19日
すき家ブラックとは思うけど、閉める前に報告するべき。その時できないなら事後報告は絶対だと思います。現場の判断が正しかったのかもしれないけ ど報告してないならなんの意味もないですよ。金稼げるからブラックで働いてるんでしょ？自分に都合が悪くなったからって責めるのはどうなんでしょうか？
— かわな (@ebikanikusu) 2017年9月19日
— かわな (@ebikanikusu) 2017年9月19日
ff外から失礼します
俺も同意見だわ
社会人ならホウレンソウは当たり前だと思う
会社からしたら報告や相談があれば対応できたと後付けの理由つけながら責められると思うわ
会社は組織だからいくら個人が頑張ってもベクトル違えば評価は無いに等しいところだからね
— 犬マンU-ω-U (@inuman_tamadola) 2017年9月19日
「上に相談しなかった」という部分で叩いてる人かなり湧くと思うけど、一度 裁判で法的に判断してもらった方がいいと思う。
日本社会の認識が、現場判断と管理責任の天秤がおかしいんだよ。
こういうの、至る所で見られる。— あまさん@9/24堺市長選挙 (@ama_2citytrain) 2017年9月19日
店を閉めざるをえなかった、上司に報告できる状況でなかった、報告しても意味がないと相当な判断材料、営業とお客様の為の行為
「悪い」と言っている人は法律上、契約上の「悪い」であって、
潜在的な問題の浮上と結果として営業、お客様の為になったとすれば、「良い」とパラダイムシフトできないか— あまさん@9/24堺市長選挙 (@ama_2citytrain) 2017年9月19日
FF外から失礼します。
元すき家クルーです。
問題にしましょう。
何度か俺も店閉めてはマネージャーとめちゃくちゃ喧嘩したので慣れてます。
1度労基に訴えたのでオススメです。
とはいえ、俺が務めてた4、5年前も何度も同じ通報食らってるから上はどうするのやら……— レッドバスター/紅アルト・ゼロビヨンド (@Arut_Blue_Blood) 2017年9月19日
元すき家CPです。
大変でしたね、辛いですよね。
上は変わりません。
6年間、何度も辞めたいと言いました。
何度もMgrと話し合いました。
何も改善されてません。
むしろ、悪化しています。
21時間労働、26連勤、深夜3時の急な呼び出し…
新人の教育もですね。
頑張りましたね。— 胡蝶 (@asprgsPG) 2017年9月19日
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